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  • 員工風采

記局(集團公司)最美一線工程師黃金昌

來源:未知 時間:16-06-09 作者:admin 瀏覽次數:

默默奉獻寫春秋

記局(集團公司)最美一線工程師黃金昌  

   黃金昌同志是江蘇長江生物科技有限公司眾多優秀人才中的一名普通技術員。在平時工作中,他始終以忠于職守的敬業精神,求真務實的工作作風,奉獻擔當、刻苦鉆研、勇于創新,積極投身于公司飼料生產一線,先后在公司的生產部、研發中心、品管部等崗位工作,為公司探索飼料生產的新技術、新工藝和新方法,提升公司科技創新水平和增強核心競爭力作出了貢獻。讓我們一起走進黃金昌的生活,去感受一位一線飼料技術員的質樸情懷和他對工作的熱愛。

黃金昌深知品牌是全體員工長期熱血奉獻,不懈努力,點滴積累的結果。作為基層部門管理人員,他時常提醒自己要做到以身作則,率先垂范和勇于擔當。他用實際行動以及踏實的工作作風成為其他人的榜樣。2011 年動物營養碩士畢業后來到長江生物公司參加工作,5年的生產、技術、品管工作,讓黃金昌同志積累了飼料產品生產技能,掌握了飼料生產工藝。他帶頭學習文化知識,提高飼料生產管理業務58技能,成為公司員工公認的技術骨干;他追求技術高峰,在科技項目研發方面不斷創新;他字當頭,認真貫徹持續質量理念,嚴格按照公司制定的標準要求執行飼料原料、飼料成品檢驗工作。

挑戰預混料生產新工藝

2012年,公司決定新建預混料生產工廠,選用世界先進的布勒設備機組,面對如此先進的設備,作為車間生產經理的黃金昌同志每天進入設備安裝工地,向安裝師傅詢問,了解清楚每臺機組的安裝過程;咨詢每臺機組的性能參數指標和操作技術,查看說明書;上網查詢各種預混料生產工藝,并與該套機組做對比。生產設備安裝調試時,他帶著車間員工克服種種困難,保證車間按計劃試生產。記得在調試期間,有一次車間的運貨電梯出現故障,無法將5噸多的物料送到32米高的五樓上,他二話沒說,扛起一袋物料就向五樓走,在他帶領下,車間員工也紛紛緊隨其后,人拉肩扛地把物料人力運到五樓,保證了調試工作的繼續進行。就這樣,他在掌握了這套機組的性能和操作技術同時,帶領車間員工克服困難,使新預混料車間試生產一炮成功,出色完成了公司交于的任務。

在生產管理中,黃金昌始終認真貫徹持續安全生產理念,全力做好車間安全生產工作;員工對新設備的操作不懂,他就向員工培訓新設備的操作技能;時刻向生產員工灌輸產品質量是生產出來的理念,提高大家對產品質量的意識;制定員工績效考核、獎懲措施及合理化建議制度,把車間生產文化落到實處。

在車間管理中,他總是能把這些先進企業的管理理念灌輸給大家,在開闊車間員工視野的同時,也提升了自身的管理水平,預混料車間也成為公司的標桿車間。在調任研發中心前,他給車間留下了保安全、重質量、守規章九個字,時刻提醒員工在保障安全的情況進行生產作業,同時注重產品質量,遵守公司的規章制度。

參與科技研發創新活動

黃金昌調入研發中心后,協助公司技術總監進行新產品和科技項目的研發。先后開展了局科技項目“30%蛋雞濃縮料的研制高檔乳豬教槽料的研制以及省科技廳的蘇北富民強縣項目父母代種鴨生態型飼料研發與示范推廣和公司省級高新技術企業的復審等項目。項目的實施過程中,他參與項目策劃設計、實施、總結,起到主要關鍵性的作用,尤其是在養殖試驗過程中,他蹲點養殖廠,親自參與各項試驗。父母代種鴨生態型飼料研發與示范推廣是省科技廳在蘇北推行的一個重點項目,在項目實施過程中,黃金昌不畏夏季的炎熱、鴨棚的臭氣,蹲點徐州長盛牧業養殖場,進入種鴨養殖棚圈開展飼喂試驗。每天給種鴨倒料、撿蛋、采集糞便以及各種數據的統計等。目前項目已進入結題階段,新研制的產品投入向市場,產品質量得到養殖戶的認可,并提交申請了一種父母代種鴨飼料及其制備方法發明專利,發表了大豆異黃酮對種鴨生理機能調控的研究進展等科技論文2篇。

在研發中心的工作期間,黃金昌先后參與公司科技研發項目7項,為公司申報了3個省高新技術產品,提交申請專利6項,發表文章7篇,推動了公司的科技創新活動開展,提高了公司科技創新能力和產品的科技含量。

嚴格把控產品質量關

產品質量對于企業的重要性,不言而喻,不注重產品質量,最終會寸步難行,功虧一簣。黃金昌帶著品管部年輕的團隊嚴格按照公司下發的企業標準嚴格控制原料驗收和生產關鍵點。原料驗收是保證產品質量的第一步,對于不合格原料堅決退貨;品管部女同志較多,上車采玉米、小麥極不方面,他就親自上車采樣驗收;團隊里新員工較多,對車間生產工藝不熟悉,他就堅持與員工一起下車間監控生產關鍵點。化驗檢測上,嚴格以60數據說話;在管理上,他堅持例會制度,總結優缺點,改進不足,提高部門的整體業務技能。他還針對部門的新員工進行原料驗收、化驗檢測以及生產工藝的培訓學習,并對疑難問題進行了研討,增強了新員工的動手能力和適應崗位職責要求。

在做好以上工作的同時,黃金昌密切注意部門員工的思想動態,在思想上積極疏導,對問題及時發現,快速解決。為員工排憂解難,穩定團隊建設;活躍員工思想,加強員工溝通和交流;開展飼料品質學習活動,認真開展質檢工作。毒素檢測一直是公司檢測項目中的薄弱一項,以往是通過第三方檢測進行控制,這樣時間上跟不上,他通過調研后建議公司購買酶標儀,開展毒素檢測實驗。為尋找一種快速穩定熟練的檢測方法,他不斷的向行業內人士請教以及摸索,現在毒素檢測實驗很穩定,員工操作也已熟練,有效的控制了產品中的毒素含量,穩定產品質量。

今年6月,黃金昌參加市質監局組織的質量/環境/食品安全體系的學習。通過培訓學習,了解ISO9001ISO14000ISO22000等國際標準要求內容,為進一步提升公司的管理水平,他向領導建議開展三證合一體系認證,他還參加了多項飼料行業內的會議以及生產管理培訓,提升認識,完善理念,并結合公司實際情況,不斷的提升了他自身的綜合能力。

黃金昌就像一片平凡的葉子,正是這樣的一片片葉子,一個個鮮活的一線員工,卻讓我們看到了長江生物公司人的執著和信念。展望未來,在局“1613”總體框架的感召下,黃金昌正以高昂的斗志、飽滿的熱情、高度的責任心、不畏艱難的精神,更加努力的拼搏,繼續在自己平凡的工作崗位上譜寫人生新篇章。

 

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